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...的。最近在與某知名金融業的高層授課時，一位副總憂心地向我提到：「河泉老師，最近碰到年輕人，對於績效考核的制度提出質疑。同仁對績效評估流程充滿抗拒，覺得與現實脫節，這該怎麼辦？」我回答：「其實績效管理

據《鏡週刊》報導，離職員工指控李懷瑾在績效考核中，刻意挑剔與貶低某位員工的貢獻，導致最終自請資遣，還多次拿公費進行高額餐敘與送禮，且未經內部討

...，認為一切導致績效評核缺乏客觀性；對此另有指控李懷瑾對於某位員工的工作成果給予負面評價，甚至在績效考核中，刻意挑剔與貶低對方貢獻，導致最終自請資遣。▲李懷瑾曾任高雄電影節XR無限幻境單元策展人，高雄VR

...見，但這些舉止卻讓她感到很不舒服，因為她平時非常認真努力工作，同事則是經常偷懶、出包，理所當然績效考核不好，讓她無奈「要是我跟他一樣我才難過吧」，想到對方近期又要來打探，令她不知該如何是好「覺得有夠

...言「他這些抱怨我其實聽了很不舒服」，自己平常非常認真努力的工作，對方則經常偷懶、出包，理所當然績效考核不好，忍不住酸「要是我跟他一樣我才難過吧」。並無奈表示，現在對方已經開始喊想快點知道年終，她無助

...的首要目的，即在核實主管與部屬對上期績效的認知，藉此避免主管自以為是或部屬自我感覺良好的情況。績效考核中，「績效」實為目標達成的程度。雙方可分就結果與行為目標，準備相關數據及事證，對焦上期目標達成度

...第1070121068號函釋規定)。(二)實際得為認股權人之員工及所得認股權之數量，將參酌員工之年資、職等、工作績效考核、整體貢獻及特殊功績等因素擬定分配標準，由董事長或其指定之人核定後，提報董事會同意。如認股權人具

...持股比例:不適用。5.發生緣由:本公司114/01/17董事會決議通過之重要議案如下:一、通過本公司113年度經理人績效考核與年終獎金預計分配案。二、通過113年度董事會及功能性委員會績效評估案。三、通過訂定本公司薪資報酬委