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...必不利，因為輸入性通膨升高，將有助於日本銀行（央行）達成2%通膨目標；而日銀的挑戰，則在於如何確保工資及物價上升速度不致令日銀不安。如果通膨失控，將促使日銀升息，以支撐日圓及緩和通膨。南韓央行最近曾干

...租金漲勢最為明顯，至於另一項漲幅明顯的則是住宅維修費用，近4年年增率都超過3%，反映裝修的材料尤其是工資上漲幅度明顯，至於家庭管理費用則是連續兩年的年增率超過2%，可能與家事服務或社區管理費用增加有關。

近年來，中國的經濟成長開始出現停滯，許多中國民眾即使正常完成工作，也不一定能如期拿到薪水。面對越來越嚴重的欠薪問題，部分中國民眾開始採取抗議討薪行動，卻不時傳出被政府定義為「惡意討薪」而遭到鎮壓的消息

...闆捲款跑路的消息，工作人員發訊息表示，「我們員工月嫂，門店所有工作人員也都是受害者，拖欠到我們的工資也一分錢沒有。公司倒閉了，這邊還是建議你們報警維權，我們所有員工也都在追責！」極目新聞報導，上海

...道，亦主要針對亞洲富裕國家。2024年，超過13萬名越南勞工通過官方計劃出國。然而這些合同的費用高昂，而工資遠低於他們在英國可能賺到的收入。2019年，一輛密封貨櫃運送39名越南人橫渡英吉利海峽時發生悲劇，這些人因

...後遭逮捕。報導指出，福斯基於保密義務並未對這起事件多做評論，但據知情人士稱，森皮爾未來幾週仍領取工資，並將獲得數百萬歐元（約3千4百萬台幣起）的資遣費。至於未來誰將接替森皮爾職務，福斯方面尚未說明。而

...成為期新的六年主合約，因而免除2025年1月15日的罷工。雙方同意依照現行合約繼續運作，直到工會可與其完整工資規模委員會會面並安排批准投票，USMX成員可批准最終合約條款。ILA感謝美國候任總統川普的支持，是幫助ILA成員

...是智慧。和老闆擰著幹，甚至想高老闆一頭，那不是自討沒趣嗎？老闆越來越滿意。老闆滿意了，他的工資也高了。工資一高，他的腰就彎得越來越標準。時間一天天過去，他還摸索出一套標準彎腰動作——屁股儘量向後，以

...維爾（Petr Pavel）於新年致詞中表達支持，然M總裁對此持保留態度。M總裁認為，使用歐元無法拉近捷克與德國工資差距，並強調提升生產力與強化經濟才有助益。(資料來源：經濟部國際貿易署)

...200元路費補貼。返費‌是指用工單位或勞務仲介為招募員工而提供的一種額外獎勵。具體來說，返費是除了工資之外，給予的額外獎勵，通常需要員工在單位工作滿一定天數才能拿到。《中國證券報》報導，有蘋果供應鏈人

...萬人，不僅比11月增加的14.6萬人減少，而且減至四個月來最低，遠不如彭博訪調經濟學家預估的增加14萬人。工資年比增幅為4.6%，是2021年7月來最小。ADP首席經濟學家理察森說：「在2024年最末月，勞動市場減緩至較溫和的成長

...路及吊掛作業、局限空間、石化工廠、夜間工作場域如超商、醫療院所職場不法侵害預防，都會是檢查重點；工資及工時等勞條部分，則鎖定量販店、餐飲、大眾交通運輸業。據統計，去年春安勞檢總計開罰876件、停工271處，

...三重區日前再次發生基礎開挖導致鄰房傾斜損毀案，擁有土木專業的新北市議員黃心華在臉書PO文指出，隨著工資、建築材料價格不斷上揚，建商為控制成本，會設法精簡設計、減少工法冗餘設計或安全係數，一旦發生意料外

...外包給超過500間私人企業，其中包括連鎖速食業者、零售業者。阿拉巴馬州懲教署，每年靠著出租囚犯，再從工資中抽成，獲利超過4.5億美元、約148億台幣。囚犯付出勞力後只獲得微薄收入或根本拿不到錢，宛如現代奴隸。有

...理，於春安期間，全國各地勞動檢查機構將實施勞動檢查「至少4,000家次以上」，就工作場所安全衛生設施與工資、工時及休假等，列為檢查重點項目，督促事業單位落實各項災害預防機制及確保勞工權益。同時，還會辦理宣

...但按月結算者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，任職未滿6個月者工資減半發給。3.育嬰留職停薪：受僱者任職滿六

...。勞工局表示，目前該局尚未接獲該單位的勞工申訴、詢問歇業事實認定之申請事項及調解申請案。針對積欠工資部分，勞工可向勞工局申請勞資爭議調解途徑處理，勞工局將協助勞資雙方進行協商，解決爭議，保障勞工權益

...聲明稿中電話，但僅得到語音回覆「您撥的電話無法接聽」，無法證明其聲明稿真偽。采禾在去年11月就因為工資未按約定時間給付遭到勞工局開罰，現在傳出惡性倒閉消息。市府透露，有家長投訴，砸下百萬元買了5000堂課程

...現財務自由「局部退休」，沉迷於「攢錢」。很多00後在逐漸增強自身的財務意識和理財能力，他們表示拿到工資或年終獎後的第一件事就是存起來。據某平台分析，這些定期存款的00後年輕人，不僅表現出對理財的興趣，也

...約」（Zero-hour contracts，也就是僱主不保證最低工時，勞工亦可拒絕接受公司指派，但勞工不保證能夠獲得固定工資，僅按工作時間領薪），這樣的職位也讓他們自認處於弱勢地位。其中一名受害者克萊兒（Claire，化名）宣稱，