GAIS - 即時新聞

...等人犯罪所得，向橋頭地方法院聲請沒收，後經搜索、蒐證後，認為劉男及其他3間廢棄物清除公司負責人及受僱者等人分別涉犯任意棄置有害事業廢棄物、非法提供土地堆置廢棄物、非法清理廢棄物等罪嫌，將劉男等17人依法

...「家庭照顧假」或「親職假」的法源，要讓父母「生得安心，養得放心」。性別工作平等法第20條現行規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事

...會遇到太多障礙，導致影響申訴意願。根據勞動部調查，去年女、男性受僱者在工作場曾遭受性騷擾分占百分之三點六、○點八。就被騷擾的女性受僱者觀察，性騷加害者以同事、客戶較多；遭受性騷卻沒有提出申訴的占比為

...能在執勤時被住戶、送貨員、來訪者等性騷擾。另外像是「商店、超商、賣場、飯店、銀行等營業場所」，受僱者在執勤時被顧客性騷擾，也無法適用該法條情形。其他像是「不動產經紀人員、業務」在待售房屋中被顧客性

...顯著成長，但是申訴人提出申訴時在職比率，以及權勢性騷擾的占比都增加，或可推論在新規定的保障下，受僱者遭受職場性騷擾後，較不會選擇隱忍至離職後始提起申訴，較有意願揭發權勢性騷擾。性別平

...顯著成長，惟申訴人提出申訴時之在職比例，以及權勢性騷擾之比例皆增加，或可推論在新規定之保障下，受僱者於遭受職場性騷擾後，較不會選擇隱忍至離職後始提起申訴，以及較有意願揭發權勢性騷擾。而修法後公權力

...參與的公私部門單位，宣布試辦彈性育嬰假，試辦單位提供受僱者申請彈性育嬰假的期間，以不少於5日或7日為原則，但也可擬訂較短日數，或以單日試辦，而受僱者申請次數也以3次為原則，但試辦單位若願意擬訂更多次數，