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商傳媒｜記者責任編輯／綜合外電報導代表4.5萬名美國東岸與墨西哥灣港口碼頭工人的國際長岸工會（ILA）和美國海事聯盟（USMX）雇主組織於週三宣布，已就為期六年的新合約達成初步協議，成功避免可能擾亂供

...付檢查。職安署南區分署葉姓科長說，部分營造商只顧賺錢，包商則嫌麻煩，對工地安全教育訓練並不重視，勞資雙方都無安全意識，法規規定卅人以下的公司至少要有一人具職安丙種證照，但很多雇主連職安人員都不聘。葉

...見，顯示球員薪資的通膨速度，比真實世界要快上許多。球員薪資成長快速，部份要歸功於2022年生效的最新版勞資團體協約（Collective Bargaining Agreement, CBA）。2022球季開始前，大聯盟資方與球員工會在經過數月的激烈交鋒後，終

...以二擇一」，但若有工會組織，就須檢附和工會協商的會議紀錄，若尚未成立工會，則要呈送勞資會議紀錄給金管會，說明勞資協商情況，「我們會看他們相關協議內容，會把工會的主張納入參考。」林志吉表示，金融機構

...位前員工投訴「欠薪」！有人說進公司大約3個月，每個月的薪水都短少，被欠了近7萬，向勞工局投訴，不過勞資第一次協調，老闆卻沒來！還有另一位員工抱怨，上班途中出車禍，就醫才發現，竟然沒有勞健保，但老闆都有

...元記者秋生綜合報導）美國東海岸和墨西哥灣沿岸4.5萬名碼頭工人的合同談判將於週二（1月7日）重啟，這場勞資糾紛的結果將決定從緬因州到德州港口的自動化速度。

...期各界關注職場霸凌防治議題，訴求強化法令規範，職安署正蒐集國內外文獻，並邀集專家學者、專業機構、勞資團體及地方政府等，共同研議提升職場霸凌防治法制及配套，包括高教工會提出有關加強申訴調查成員組成、處

...時，新光金仍將秉持誠信協商的原則，持續與銀行工會積極進行員工安置方案協商，以期儘速達成共識，創造勞資雙贏。安置方案主要內容有四項，一是給予三年工作保障期間，二是在合併後三年內均不會因合併，進行裁員或

...優空間；新光金將秉持誠信協商原則，持續與新光銀行工會進行員工安置方案協商，以期儘速達成共識，創造勞資雙贏。新新併員工安置計畫主要有3大重點，一是承諾3年工作保障期間，合併後3年內不會因合併進行裁員或資遣

...一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

...執行安全性分析和檢查，確保石油和天然氣設施安全合規。該職位的申請將一直開放，直到招聘到合適人選。勞資關系部門招聘全職行政法官，月薪1萬280至1萬4818美元，地點位聖塔芭芭拉縣(Santa Barbara County)。行政法官負責根據

2025年全球貨櫃輪運價開紅盤報喜，美國東岸工人勞資談判進入最後倒數，市場擔心事件重演，遠東-美西價格漲幅9.1%，推升最新一期上海集裝箱出口（SCFI）運價指數

美東近期再度面臨談判，航運業者指出，勞資預計7日重啟談判，海運市場關注結果；罷工如果成真，要觀察持續時間長短，估計3到5天的罷工，就會影響到農