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...第二項之行使時程仍應按留職停薪期間往後遞延，並以認股權憑證存續期間為限。6.開除/資遣(1)開除或依勞動基準法第十二條資遣者：已具行使權利及未具行使權利之認股權憑證，自勞動契約終止生效日起失效。(2)非依勞動

...態多元，不希望僅能出具一方同意書的兒少打工權益受影響，因此已修改相關規定，只要單方同意即可。勞動基準法規定，未滿十八歲的未成年受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，勞動部過

...於施工過程和整備要求未依標準作業程序執行，治本之道應從法律層面嚴格規範，建議職業安全衛生法和勞動基準法同步加重罰則，讓知所警愓，才能更嚴謹進行安全防範。李樑堅說，政府應讓雇主充分了解勞工參與安全培

...如下：（1）入場之大客車應符合「汽車運輸業管理規則」駕車時間相關規定。（2）入場之大客車應符合「勞動基準法」工作時間及交通部觀光局「國內旅遊團一日遊產品合理行程規劃及檢視注意事項」規定。（3）櫻花季期間

...的，雇主確實改善才是重點，提醒事業單位務必落實各項安全設施及職業安全衛生管理，業單位如違反「勞動基準法」，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反「職業安全衛生法」每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險之

...及確保勞工權益。同時，還會辦理宣導至少30場次，以提升事業單位安全衛生管理能力。事業單位如違反《勞動基準法》，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險

...理的退費機制，負擔起最終的責任。根據台中市政府勞工局資料，該補習班在去年11月18日被勞工局依違反勞動基準法第22條第2項，工資未按約定時間給付，遭罰2萬元。勞工局今表示，目前該局尚未接獲該單位的勞工申訴、詢

...修法聚焦在認定標準，明列環境保護、勞工及食品安全衛生法律的具體範疇，如《空氣污染防制法》、《勞動基準法》、《食品安全衛生管理法》等。經濟部產業發展署將每年彙整申請企業名單，並通知各法律主管機關，如

...委員會參酌各該原住民族習俗公告之。內政部還說，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假，勞工則依勞動基準法及其相關法令規定補休。有關補假及調整放假、調整上班日，可查詢行政院人事行政總處辦公日曆表。2025年

〔記者林承鴻／台北報導〕台北市勞動局公布去年十一月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共一五三家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為七八五萬元，其中foodpanda富胖達股份有限公司使

生活中心／周宸妘報導▲台北市勞動局今公布去年11月份違反勞動基準法的名單，其中熊貓慘罰60萬元是罰鍰金額最高的公司。（圖／資料照）台北市勞動局於今（6）日公布了113年

...日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不

...構異常，質疑其中的合理性。根據原PO的說法，該長輩的朋友每日工時為8小時，但日薪僅670元，遠低於《勞動基準法》規定的最低工資標準。此外，更令人不解的是，該名長輩朋友若請假一天，竟會被扣除753元。該朋友的勞

...動權益 : 我國勞動法對於雇主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在勞動基準法、職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則中均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務

...放條件與標準通常由勞雇雙方在勞動契約中協商，或由雇主在工作規則中明確規定。張篆楷指出，雖然《勞動基準法》第29條提到「企業若年度結算有盈餘，應該給予員工獎金或紅利」，但該條文並未將其納入強制性法律規範

...在辛勤工作的同時，也能獲得應有的補償。饒慶鈴特別強調，雇主在春節期間如要求員工出勤，需依照《勞動基準法》相關規定支付加班費。例如，1月28日至1月31日為國定假日，出勤者應獲得雙倍薪資及「做1給8」的補償；休

...用；立法院應每年編列每一立法委員一定數額之助理費及其辦公事務預算。公費助理與委員同進退；其依勞動基準法所規定之相關費用，均由立法院編列預算支應之。高院指出，類似涉詐領助理費的案件可略分2類，除了假藉

...生企業在工資或加班費的計算上不合法；而在契約爭議上，則常見勞工不滿雇主片面開除，主張不符合《勞動基準法》法定規定，而要求「恢復僱傭關係」爭執，提醒雇主若有意終止勞動契約，應該要遵守「最後手段原則」

...損勞工權益，因此向本局尋求協助。高寶華局長提醒，依法雇主如打算與勞工終止勞動契約，必需要符合勞動基準法第11條（資遣）或同法第12條（解僱）規定，始可為之，如果沒有上述法定原因，雇主並不能任意與勞工解除