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...，明定警察、消防、海岸巡防、移民及空中勤務總隊人員的每月退休所得，其替代率應依退休人員審定的退休年資，任職滿15年者，替代率為43.25％，最高增至36年，為80％。民主進步黨立法院黨團批判，藍白陣營此舉，將公務

...人事條例》修正草案，7日在立法院會表決三讀通過，警察人員每月退休所得，其替代率應依退休人員審定退休年資，照附表所定替代率計算，任職滿15年者，替代率為43.25%，其後每增加1年，替代率增给1.75%，最高增至36年為80%，

...全年營收指引為增長率 20%～30% 下旬；毛利率方面，則預期約高於 53%，較市場預期的 57～59%保守。更指出 2025 年資本開支約 380億美元。 ▲目前台積電最高目標價，依舊為調研機構 ALETHEIA 及匯豐的 1,600元。※免責聲明：文章中

...曉雲／台北報導〕藍白立委在人數優勢下，立法院院會今（7日）三讀通過修正案，警消人員退休所得替代率，年資36年起將提高到80%。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良受訪表示，對此造成的財務額外支出，立院應強力監督

...」明定警察、消防、海岸巡防、移民及空中勤務總隊人員的每月退休所得，其替代率應依退休人員審定的退休年資，任職滿15年者，替代率為43.25%，最高增至36年，為80%。據估算，修法後8成退休基層警察月退休金可領到7萬4544元

...3年憲判字第7號判決宣布以來，桃園市成為第一個採計合格代理教師職前年資提敘的縣市。桃園市合格代理教師比照正式教師權益採計代理教師職前年資提敘，自11月宣布後已請各校先盤點代理教師年資，將追溯至去年8月實施

...計算。三、領有勳章、獎章者，得加發退休金。警察人員之每月退休所得，其替代率應依退休人員審定之退休年資，照附表三所定替代率計算，任職滿十五年者，替代率為43.25%，其後每增加一年，替代率增给1.75%，最高增至三

...可及的夢想。教育部師藝司長武曉霞說，教育部根據師資培育法第8條規定，開始規劃提供進修機會給具有一定年資的，並將兼顧北中南的需求。她在會後受訪時進一步指出，師資培育審議委員會今年通過，114學年國小、國中加

...在112年，平均退休所得是52648元，去年已提高到53751元，都高出其他公務職等4000元上下，如果修法一過，以35年年資計算，未來月退將可領高達74544元，比常務次長職等以下都要領得高，立委(民)賴瑞隆說：「好不容易馬英九政府

...吃飯，根本變相加班」。也有不少人曬出自家公司的尾牙好福利，甚至有超高額參加獎，「蠻喜歡的，參加獎年資一年以上保底40000，現場幾乎都抽現金和蘋果，光現金抽獎和加碼金、參加獎，就出去了1000萬了，公司很佛，有

...(首發案)、國民年金保險生育給付2025/01/24產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙(基本保

...過42個年頭，目前有10個志工團隊，共計513位志工。其中，六成四的志工年齡超過65歲，且有近三成的志工服務年資已滿25年以上，最年長者已84歲。志工的服務範圍涵蓋高雄市各社福中心、婦幼青少年活動中心及婦女館等單位。

...也給予1至2個月的留任獎金，整體來看，員工安置方案以全員留任為主軸，留任員工在合併基準日後繼續承認年資，於留任獎金發放日在職者將加發留任獎勵，也保留擇優空間，期望透過留任獎勵保障全體員工，同時鼓勵員工

...以接受驗光師修改英譯名詞被討論。事實上，台灣的時空背景有特殊性，驗光人員法通過後，當時眼鏡行人員年資足夠者，就可以參加特考，多數眼鏡行老闆透過補習等幾乎都通過。王一中認為，台灣驗光師必須有相當的教育

...不贊成修法，因為提高所得替代率會影響退撫基金財務，還要兼顧公平原則，若以國民黨所得替代率80%、35年年資來計算，未來要退休或已退休的公務員所得替代率僅有60%，所有文官無法接受退休所得差距，多數警察退休是52

...後都在彰化地區服務，因一心嚮往台東的好山好水，於前年終於如願統調至台東縣警察局服務。以上兩員服務年資都超過30年，服務期間工作認真及負責，受到長官之肯定擢升為巡佐，可謂「實至名歸」。關山警察分局表示，

...擊，強調今年軍公教加薪3％是立法院在野全力支持的政策，但林楚茵竟造謠與預算三讀有關，痛批以林楚茵的年資，這樣的說法與發言「不是笨就是壞」，呼籲林不要整天看抖音，搞到連預算都忘記流程。王鴻薇指出，翻開中

...情，有可能他們不是對接任新工作欠缺熱情，只是不想被下指導棋。廣告-請繼續往下閱讀尤其是當工作到一定年資，爬升到管理職級，交接宜簡扼、不宜拖沓。重點不是教導接任者「如何做」，因為大家各有經驗與技能去重新

...，「這是我第3次的年終，領了6位數。」莿桐農會表示，農會員工大約50人，今年有2人年終獎金超過百萬，而年資最資淺1年的年終獎金也有40萬，平均年終獎金10.4個月創歷年最高，最主要就是透過績效指標經營，以自創品牌、

...行的調查顯示，企業在發放年終獎金時，主要考量標準為「個人績效」，占比高達 71.3%；其次是依據員工的「年資」發放，占比 35.3%。有趣的是，雖然比例較低，但仍有 0.6% 的雇主選擇以「印象分數」作為年終獎金的判斷依據