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...大重點，一是承諾3年工作保障期間，合併後3年內不會因合併進行裁員或資遣；二是優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資；三是規劃留任獎金，給予員工誘因留任。訂閱《早安世界》電子報每天

...行法律，懷孕移工無論是社福移工或產業移工，都受性別平等工作法保障。女性產業移工除了性平法也適用勞基法，不但享有有薪產假，產後也能申請生育給付。（圖／獨立特派員）政府提供替代方案民間庇護所伸出援手

...，專案加班時數上限可達80小時，一旦達到上限就會打假卡。機關內適用勞基法的約用與承攬人力則不在此限制內。「我就聽過高階主管抱怨適用勞基法的約用人員，周末有一天一定不能加班，不好用，正式公務人員比較好用

...業補助」、「有夠爛的職場文化，快逃」。勞動部先前指出，若要解僱一般勞工，必須要有法定事由。根據勞基法第11條，若不符合「歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有

...、法律與合約條款的規範性：防範風險加盟合約應符合相關法律要求，包括公平交易法、商標法、消保法及勞基法等，以避免潛在訴訟風險。例如，遵守智慧財產權相關法規則可保護品牌價值不受侵害。同時，涉及稅法、消

...定一定要固定期間請，她有時月初有時月中請，真的沒辦法說什麼」、「就跟著請啊，說真的人家也沒違反勞基法，主管也沒說什麼」、「生理假本來就是勞工權益，一個月一次根本也不算多吧」、「我就是每個月請生理假

...表演邏輯矛盾的筆法，柯全文猛批國民黨逕付二讀，卻渾然忘記過去8年民進黨柯建銘擔任總召期間，2016年《勞基法》修法1分鐘送出委員會、2017前瞻計畫也曾直接由邱議瑩送出委員會，甚至2019年《公投法》修法民進黨突襲逕

...，明顯低於水準，不只如此，請假一天卻要倒扣753元，明顯不合理，讓他感到匪夷所思。其他人狠酸「台灣勞基法就是個笑話」。在分享家中長輩朋友的狀況，引發廣泛關注。該名長輩的朋友為多年前嫁來台灣的華僑，已在

...心理學維持良好的職場關係，進一步加強與主管及同事的互動，以贏得良好印象。另外針對不少網友關注「勞基法是否對年終獎金有相關規定？」1111人力銀行總經理張篆楷解釋，雇主發放的年終獎金屬於「勞工福利」，性質

...機大哥，因為跟我相當熟識，娓娓道來，在台南地區，許多工作都極度低薪，甚至連勞健保、退休金都不在勞基法保障範圍內，更別說生理假了。許多女性員工從來沒請過，還很怕慣老闆。他額外透露，在中南部地區，男女

立委助理工作繁雜，隨時接受委員交辦的事項，因此多數是。若按勞基法，立委助理加班時數很高。在責任制下領取，約定拿出部分作為辦公費用，或支付一些帳單，是普遍存在的現

...分提出異議，將依法研議並作妥適處分後再接管。縣府接管後，屬廠商所有設備需在1個月內撤離，廠商應依勞基法給予員工應有保障。

臺北市政府勞動局近期接獲民眾反映，某大型外商A公司將與原派駐人力之B公司終止合作，A公司並與C公司簽定新合作契約，欲將B公司派駐A公司之勞工，轉由C公司僱用。但是B公司只告知勞工派駐契約將於年底