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...推算平日每小時工資額為150元)，出勤8小時為例，試算如下：一、休息日：1月25日、1月27日及2月1日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。試算：150元×1⅓×2小時 150元×1⅔×6小時＝1,900元二、國定假日：1月

...查之要件，故決議不重啟調查，待行政法院判決後本校再依法院判決辦理。校方指出，宿舍輔導員為適用勞動基準法之人員，因勞基法、勞動契約及本校工作規則均未有「停職」規範，且目前宿舍輔導員被起訴之刑事案件尚

...第二項之行使時程仍應按留職停薪期間往後遞延，並以認股權憑證存續期間為限。6.開除/資遣(1)開除或依勞動基準法第十二條資遣者：已具行使權利及未具行使權利之認股權憑證，自勞動契約終止生效日起失效。(2)非依勞動

...態多元，不希望僅能出具一方同意書的兒少打工權益受影響，因此已修改相關規定，只要單方同意即可。勞動基準法規定，未滿十八歲的未成年受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，勞動部過

...於施工過程和整備要求未依標準作業程序執行，治本之道應從法律層面嚴格規範，建議職業安全衛生法和勞動基準法同步加重罰則，讓知所警愓，才能更嚴謹進行安全防範。李樑堅說，政府應讓雇主充分了解勞工參與安全培

...如下：（1）入場之大客車應符合「汽車運輸業管理規則」駕車時間相關規定。（2）入場之大客車應符合「勞動基準法」工作時間及交通部觀光局「國內旅遊團一日遊產品合理行程規劃及檢視注意事項」規定。（3）櫻花季期間

...的，雇主確實改善才是重點，提醒事業單位務必落實各項安全設施及職業安全衛生管理，業單位如違反「勞動基準法」，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反「職業安全衛生法」每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險之

...及確保勞工權益。同時，還會辦理宣導至少30場次，以提升事業單位安全衛生管理能力。事業單位如違反《勞動基準法》，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險

...理的退費機制，負擔起最終的責任。根據台中市政府勞工局資料，該補習班在去年11月18日被勞工局依違反勞動基準法第22條第2項，工資未按約定時間給付，遭罰2萬元。勞工局今表示，目前該局尚未接獲該單位的勞工申訴、詢

...修法聚焦在認定標準，明列環境保護、勞工及食品安全衛生法律的具體範疇，如《空氣污染防制法》、《勞動基準法》、《食品安全衛生管理法》等。經濟部產業發展署將每年彙整申請企業名單，並通知各法律主管機關，如

...委員會參酌各該原住民族習俗公告之。內政部還說，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假，勞工則依勞動基準法及其相關法令規定補休。有關補假及調整放假、調整上班日，可查詢行政院人事行政總處辦公日曆表。2025年

〔記者林承鴻／台北報導〕台北市勞動局公布去年十一月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共一五三家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為七八五萬元，其中foodpanda富胖達股份有限公司使

生活中心／周宸妘報導▲台北市勞動局今公布去年11月份違反勞動基準法的名單，其中熊貓慘罰60萬元是罰鍰金額最高的公司。（圖／資料照）台北市勞動局於今（6）日公布了113年

...日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不

...構異常，質疑其中的合理性。根據原PO的說法，該長輩的朋友每日工時為8小時，但日薪僅670元，遠低於《勞動基準法》規定的最低工資標準。此外，更令人不解的是，該名長輩朋友若請假一天，竟會被扣除753元。該朋友的勞

...動權益 : 我國勞動法對於雇主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在勞動基準法、職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則中均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務

...放條件與標準通常由勞雇雙方在勞動契約中協商，或由雇主在工作規則中明確規定。張篆楷指出，雖然《勞動基準法》第29條提到「企業若年度結算有盈餘，應該給予員工獎金或紅利」，但該條文並未將其納入強制性法律規範

...在辛勤工作的同時，也能獲得應有的補償。饒慶鈴特別強調，雇主在春節期間如要求員工出勤，需依照《勞動基準法》相關規定支付加班費。例如，1月28日至1月31日為國定假日，出勤者應獲得雙倍薪資及「做1給8」的補償；休