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...施及職業安全衛生管理，要求勞工增進產能或追趕進度時，對於職場之安全設施及管理絕對不能疏忽，若有延長工時、例假彈性調整等需求，應符合勞動基準法相關規定，年節職災預防不鬆懈，讓每位勞工朋友都能平安過好年

...施及職業安全衛生管理，要求勞工增進產能或追趕進度時，對於職場之安全設施及管理絕對不能疏忽，若有延長工時、例假彈性調整等需求，應符合勞動基準法相關規定，年節職災預防不鬆懈，讓每位勞工朋友都能平安過好年

...與活動的權利。另外，因為尾牙活動常辦在午休、下班後的時段，公司如果強制規定員工要出席，則應視為延長工時（加班），要給予員工加班費（但員工選擇自由參加，則不需額外支付）。如尾牙辦在「休息日」，雇主若「

...業單位遭到裁處，總罰鍰金額為七八五萬元，其中foodpanda富胖達股份有限公司使勞工加班，未依法給付平日延長工時工資遭罰六十萬元，此為富胖達公司近三年第四度因未依法給加班費遭裁罰。

...da）被罰60萬元，罰款金額居首，引發關注。北市勞動局指出，富胖達因延長勞工工作時間，未依法給付平日延長工時工資，且近五年內違法累計已達4次。勞動局強調，企業應確保勞工的基本權益，包括依法給付工資及避免超時