主管別把「績效管理」變成「激怒管理」！

... 2.績效面談反成「激怒面談」管理者在回饋面談中，雖然出發點是對的，但是常常以「指責批評」或是「模棱兩可」的方式，導致員工感到壓力倍增或無所適從。例如，一位主管可能抱著「高標準、嚴要求」的初衷，但若缺乏

昨天 18:43 | 遠見雜誌 | 關鍵字: 績效管理   同仁   副總   職涯   金融業   僵化   總帳   績效考核   績效評估   遠見雜誌  

世界上第一位聊天機器人「Eliza」60 年後復活了

...iza 看似能理解他人話語且對答如流，但實際上只是利用使用者輸入電腦的話語做關鍵詞的句型對照，並用模擬兩可的用語與人對談；但更重要的是這些對話經過心理學與社會工程學的精心設計，讓 Eliza 具有對話引導的心理應用

4天前 00:00 | INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察 | 關鍵字: 聊天機器人   人工智慧   世界上   很夯   實驗室   腳本   網路   硬塞   您知道   自然語言