GAIS - 即時新聞

...客造訪的前10大國家中，是否也有你的足跡？提到旅遊，大概沒有人沒有興趣，旅行時透過不同風景和文化，往往能讓人在平凡的生活和繁重的工作中，增添許多樂趣。特別是出國旅行，在不同國家感受異國風情的景致和人文

...後，吉賽爾拒絕使用匿名權，選擇公開審判，勇敢出面指控丈夫的罪刑，並接受媒體採訪，讓過往性暴力案件往往以加害者為論述中心的形勢逆轉。此事件也在法國境內及國際上引起軒然大波，許多人權團體響應，舉行示威遊

...華則表示，非常感謝協會再度來訪。他提到，吉安鄉的原住民文健站數量居全花蓮之冠，但基礎物資的需求量往往入不敷出，此次捐贈的白米無疑雪中送炭，也盼望這份送暖的心意能繼續延續。↑圖說：協會向農會採購吉安在

...站已是周邊縣市南投、彰化甚至雲林通勤者的聚集地，特別是從烏日高鐵上台74線轉國道3號的車流，通勤時段往往塞半個鐘頭以上。楊瓊瓔指出，去年11月她就要求鐵道局評估，台中的高鐵站應增設站點，政府卻推說設計、土

...起，如：小餐館、小吃店、咖啡廳、租車、清潔服務、美容美髮、診所、補習班、汽車保養、教練課程…等，往往導入這些線上預訂系統的都是連鎖企業，小店只能使用較簡單的系統或用傳統的方式預訂，失去導入線上功能帶

...。另外，燈塔監獄事工們表示，由於外籍收容人在臺灣服刑，家人探監不易，沒有親人的支持加上語言隔閡，往往造成這些人的心理壓抑。能讓這些遠在異鄉服刑的外籍收容人享用到自己家鄉的菜餚歡度聖誕，看到收容人滿足

...調支持度較低的立委都有機會被優先罷免，民調成為關鍵。影響力公司研究總監林育呈表示，假民調的存在往往來自於兩個主要心理效應：「隊花車效應」與「議程設定效應」。前者指的是選民傾向支持民調結果中顯示較具

...聯邦航空管理局（FAA）的說法，起落架艙經常成為偷渡者的藏身處，但他們往往不知道起落架收起後，艙內空間極為狹小，未被壓扁的偷渡者往往會因為缺氧或在高空飛行時被極度低溫凍昏，根據FAA 2011年的一份報告，試圖躲

...以上。（圖／記者鍾泓良攝影） [NOWnews今日新聞] 農曆新年前汰舊換新，許多事業單位進入年度歲修或趕工，往往可能會輕忽作業安全而產生危險。勞動部在7日至2月12號，啟動為期37天「2025年春安期間加強勞動檢查實施計畫」

...，她都轉移話題。倒是聊姊姊Selina和外甥「小腰果」時，任容萱侃侃而談，有時她會當1日保母，但帶完後往往要休息3天，因為小孩好動，真的不是普通的累。任容萱坦言愛小孩。記者沈昱嘉／攝影任容宣（左二）擔任零錢

...件增至2023年突破10,000件，顯見民眾對於傳承規畫的重視程度與日俱增。然而，林光彥提醒，許多遺產分配爭議往往源於未做好完整規畫，例如未能妥善考量特留分制度的限制，或是資產分配方式過於複雜而衍生爭議，最終不僅

...價系統，能保證消費者取得的行情在2%的誤差之內，確保消費者不會吃虧。賣車變得更有保障。傳統二手車商往往透過業務人員服務客戶，而業務的素質不一，難以標準化，因此容易引發交易糾紛，例如報虛假釣魚價格吸引消

...疑，Notch 進一步解釋了他做出這一決定的原因：「相信我，精神續作可能遠不如 Roguelike 來得有趣。這類續作往往淪為悲傷的懷舊大雜燴。」無法取得此篇推文，可能推文已移除或更改隱私設定。　　儘管許多《Minecraft》老

...性；此外，反方曾有多次提出「四能轉四接」等說法，經濟部門應該認真解釋清楚。彭(啟)明強調，環評單位往往是夾在中間，但環境部會維持這個制度透明、努力完成；希望雙方互相尊重、理性溝通、充分表達意見，在討論

...uber千千個人品牌「水水灶咖」、米其林名店雙月食品社的年菜組佔據熱銷排行榜前三名。現代人因工作忙碌，往往無暇提前辦年貨，更造就許多「年菜晚鳥族」。「全家」今年金蛇年菜FamiPort型錄預購期間直至2月2日大年初五，

【文．玩股華安】在目前低利率環境中，將資金放在銀行定存或債券市場中，往往難以滿足長期投資的增值需求。然而，從近十年的數據來看，不僅提供穩定的現金流，還能實現資本的持續增值

...種化學物質能增強安全感與幸福感。對於面臨壓力或焦慮的孩子來說，狗狗是天然的情緒療癒師。養狗的孩子往往表現出較強的社交能力。與狗狗一起散步或參加寵物活動，能為孩子提供更多與他人互動的機會，培養溝通技巧

...稿中也提及，卑南國中長年來培育許多優秀的國內外職棒球員，然而受限地理位置及資源不足，校隊設備更新往往無法跟上需求，張峻瑋這次的愛心舉動，對小球員來說是極大支持，也希望這份回饋能吸引更多社會資源，助力

...己不夠好，在談一段感情的過程中，不管是單方面改變自己配合對方，或是要求對方調整成自己想要的模式，往往就走向了牽就或強迫的困境中，其實也都過去了，像一陣風吹過即使曾經風生水起終究是要風平浪靜的。它是消

...職」。現任16歲員工透露，他被經理霸凌、吼叫、咒罵。麥當勞大多數工作人員年齡介於16歲至25歲之間，主管往往也很年輕。負責英格蘭南部一間門市的男子埃利奧特（Elliott）去年2月選擇離職，直言「如果我有姊妹，或是有