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...們在觀看的過程中收穫滿滿。更重要的是，這部動畫強調了合作與分工的重要性。每個隊員都有自己的特長和職責，從勇敢開路的多奇，到擅長修理的奧托，每個人都在團隊中扮演著不可或缺的角色，這樣的情節不僅能啟發孩

...，與前立委蔡壁如見面，黃國昌先是指出，黨務會按部就班好好進行，在1月11日之前，除了在立院履行在野黨職責外，最重要就是當天找回司法正義的活動，另民眾黨全國總動員，他也要號召所有黨員，包括新入黨的8000名黨員

...其每月均有前往訪視與不定時電話訊息聯絡，主張仍應就收出養流程與社政系統分工來釐清，否則將會影響其職責判斷，同時希望法官能再給予3個月的時間，針對檢察官所附相關證據來做陳述。對此剴剴案的訴訟辯護人也反批

...用期自最長3個月延至4個月，管理職試用期自最長6個月延長至8個月。雇主可因「員工工作表現未達標準或違反職責」，以1個月預告期終止合約。(資料來源：經濟部國際貿易署)

...位於首爾市龍山區漢南洞總統官邸的逮捕行動在經過5個半小時後以失敗告終，公搜處面臨成立以來的挫敗，其職責與機能飽受外界質疑。在此之際，公搜處昨（5）日晚間決定向警察廳國家搜查本部寄送公文，委託警方代為執行

...俊5日重申，他無法配合逮捕令的執行，因逮捕令存在司法程序爭議，若警衛處配合，形同放棄身為總統警衛的職責，強調警衞處並沒有淪為總統的私人軍隊，過去60年也是不分黨派，為歷任總統提供安全保障。為了逮捕尹錫悅

...館稱，1月3日已接到親屬求助，「我們積極回應，保持溝通。接下來會在有關規定內持續跟蹤案件的進展，在職責範圍內有效的維護中國公民的安全合法權益」。

...ases Group 委任 Jeff Mumford 出掌新的營運及製造部執行副總裁一職，由 2025 年 1 月 2 日起生效。在此職位中，他的職責將包括監督全球營運和製造，以及管理包括資訊科技（IT）、設施、安全健康環境及品質（SHEQ）及項目管理等企

...有經驗與技能去重新賦予職能新的意義，充其量只需要精準傳遞「有哪些重要的事」，說明這個崗位的範疇與職責。於是，我在外商留下的交接清單，是我有生之年以來最簡要的版本，只涵蓋了任務與目標、資源與KPI、進度與

...區各項基礎建設，攜手游鄉長與公所團隊到位了解民眾需要，爭取優化吉安溪仁里橋溪畔步道設施設備，克盡職責為建構樂活適性生活圈而努力不懈，他和鄉親們不只有目共睹，更對「縣、鄉協力」有信心，未來各村鄰長們也

...罰企業等。文件強調堅決遏制亂檢查，切實減輕企業負擔。意見指出，具有行政執法權的行政機關必須在法定職責範圍內實施行政檢查，嚴禁政府議事協調機構、檢驗檢測機構、科研院所、未取得執法證件的輔助人員等實施行

...一到四月是事業整合與理想收斂的關鍵時期。期間歷經修正調整，三月起將蓄勢待發。二到五月諸星進六宮，職責加重、體力耗費大，須留意部屬、同事之間的問題。三月開始，當心健康亮紅燈或舊疾復發。受天王星影響，周

...大陸和香港的政策均有深刻理解。基於他的背景和專業履歷，吳明是這個職位最合適的人選，能即時履行相關職責。

...達感謝之意，對警方的快速反應和無私協助深感敬佩。台中市警五分局長劉其賢表示，為民服務是警方的核心職責，事件展現警察在緊急時刻的專業與使命感，也提醒民眾，若遇到類似情況，應第一時間撥打119，讓專業救護人

...薪水往往會驟減，職務範圍也會縮小。然而，如今越來越多高齡員工改依表現計算薪酬，並肩負與經驗相符的職責。在大和證券，年滿60歲的資深員工，過去兩年來薪酬平均提高15%。野村控股（Nomura Holdings）去年給予年長員工

...的專業素養。顏瑾文上士則謙虛表示：「作為海巡人員，無論在勤務中或休假中，守護民眾生命安全是我們的職責，我只是盡了自己的本分。」北部分署第二岸巡隊表示，對於同仁英勇表現，給予肯定及讚揚，亦充分體現了海

...媒體是社會公器，肩負社會責任，目的在監督政府、提供民眾知的權利，並進一步關懷弱勢、實現社會正義；職責就是實現媒體的社會責任。讓社會大眾真正擁有「知」的權利，媒體是永遠的反對黨，記者職業全年無休，我們

...安全與主權」。據執行秘書盧卡斯 · 伯薩明表示，副總統目前的職責與國家安全委員會的工作「無關」。執行秘書盧卡斯 · 伯薩明表示，副總統目前的職責與國家安全委員會的工作「無關」。圖:擷自X帳號@31milmovement 此外

...人只需分享結婚喜訊，即可獲得一錢黃金對戒作為賀禮。近日已有參加者來電透露結婚規劃，內政部樂見月老職責開花結果，並呼籲新人記得申請領取賀禮，同時期待更多有情人終成眷屬的好消息。展望今年，內政部將持續鼓

...壓力。研究顯示，僅有 45% 的員工清楚了解自己的工作目標。蓋洛普特別提到，中階管理者因裁員而承擔更多職責，但卻缺乏必要的工具與資源來有效支援團隊，讓員工感到無所適從。重塑目標、建立使命感！別讓員工陷入「