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...性騷擾防治工作已刻不容緩。若不幸遭遇職場性騷擾，受害者可向雇主提起申訴；若被申訴人屬最高負責人或僱用人，得逕向地方主管機關提起申訴；若非上述兩種情形，則直接向警察機關提出。除了性騷擾以外，跟蹤騷擾

...出，職場性騷擾案件數量逐年增加，這顯示防治工作仍有待加強。若遭遇此類事件，受害者可向雇主提出申訴，若申訴對象為最高負責人或雇主，則可直接向主管機關或警方報案。除了性騷擾，跟蹤騷擾問題也日益嚴重。中市

...內聯繫雙方家長協商，並正向輔導管教。校長說，當時認定為雙方互毆，才未即時依霸凌事件通報，尊重家長申訴，已依程序召開校園霸凌調查小組，並強調影片僅用於行政調查，避免學生間傳遞誤導資訊，雙方家長可隨時調

〔記者黃佳琳／高雄報導〕某國際疫苗大廠台灣分公司傳出職場霸凌，葉姓員工申訴S名外籍主管不當對待，讓他在公司感到被疏離、孤立，公司委託某知名律師事務所調查時，蔡姓女員工向調查人

在國際知名生技大廠上班的葉姓男子，曾向公司申訴遭黃姓霸凌，但公司調查時，另名女卻稱葉男會傳訊騷擾，葉質疑同事散布謠言損害他名譽，氣得提告求償15萬

...／台中報導〕國立台灣體育運動大學蔡姓專任教師，被控貼文「酒店查某」形容女學生，女學生畢業後向校方申訴，調查小組認定性騷擾，台中市政府社會局裁罰1萬元，監察院2023年糾正台體大，質疑校方「師師相護」，未予

...性騷擾防治工作已刻不容緩。若不幸遭遇職場性騷擾，受害者可向雇主提起申訴；若被申訴人屬最高負責人或僱用人，得逕向地方主管機關提起申訴；若非上述兩種情形，則直接向警察機關提出。他說，性騷、跟騷不僅對受

市去年消費爭議申訴案件多達8016件，以641件居冠。民代要求市府提出具體措施，保障權益。市府回應，會將爭議型態分門別類，列為

...心理壓力。校方甚至意圖刪減她的上課時數，等於是變相減薪。有同事看不下去，提供黃明真向教育部更高層申訴的管道，她才免於被減薪。經由嘉義縣政府、教育部的協調，黃明真雖保住教職，但在年度考績評鑑，仍以「影

...姓名、車號、乘車日期、時間及行駛路線等資訊，向監理機關或警方檢舉，申訴專線包括臺東監理站089-311539轉301、臺東縣警察局089-325801及消費者申訴專線1999。台東縣政府呼籲民眾春節期間謹慎核對計程車收費，保障自身權益

...勞資團體及地方政府等，共同研議提升職場霸凌防治法制及配套，包括高教工會提出有關加強申訴調查成員組成、處理期限及申訴人保護措施等建議，都將一併納入研議，朝明確及務實可行方向規畫。【文教熱話題】

...實說（隱忍的比例）都在7成以上。」魏淑珠表示，除了事發當時保全證據，也要勇敢提出，而資方也應該確保申訴管道的暢通，才能改善工作環境及女性權益。

...沒有職場霸凌的法律定義，大家只好引用法院的說法。目前職場霸凌案件，若非向外尋求司法途徑，就是內部申訴機制。私部門比公部門多了「勞工局」這個第三方監督機制，但謝淑綸解釋，《職安法》是規範雇主「預防」義

...計下導致大量黑數。出席團體呼籲，勞動部應立即針對移工比率高的中小企業進行專案勞動檢查，勞檢應允許申訴工人以及委任團體、律師陪同。勞動部表示，已針對僱有移工的高風險及高職災事業單位，優先實施「外籍移工

...級距，卻實際給付以日薪計算，並且高額扣薪，雇主可能涉及違反勞基法，建議當事人可向勞工局或相關單位申訴，維護自身權益。其他人紛紛留言，「台灣人比移工還不值錢」、「薪資結構就錯啦，這薪水正職？拿薪資袋去

...要完成購併案的理由。而且過去這段時間，輿論明顯導向反對合併一方，連行政院長都曾主動表達關切，即便申訴，也未必就能翻盤。如果這項公平會這項決議成為定案，台灣外送市場接下來將如何發展？foodpanda母公司下一步

...利溝通，更希望鼓勵醫事人員能善用管道通報，官方也更可以掌握醫療院所遇到的問題或困境，鼓勵醫界勇敢申訴、通報。

...員善用通報管道，官方更有掌握；若報案後，進入到司法程序，依規定會於3個月內會處理，鼓勵醫事人員勇敢申訴。衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會執行長林慶豐表示，以部立醫院為例，第一線只要通報會組成專案小組

...均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務時，受霸凌者也可以直接向主管機關或檢查機構申訴，藉由政府部門的介入，確保勞工免於職場霸凌的工作環境，保障勞動權益。職場霸凌已經是一個長久存在的嚴

...萬美元（約台幣7738萬）；消息人士指出，球員工會將會針對熱火的禁賽處分提出申訴。知名記者查拉尼亞（Shams Charania）認為，由於這樣的申訴過程將會很漫長，預計不會影響到禁賽處分的執行。