以下是搜尋 "永續經營" 的結果
凱基金控「地方創生行動家+」 創造企業與創生團隊互利共好新價值 (2)...入超過5,000小時。每一梯次的志工在為期三個月的專案過程中,學習並應用服務設計,與創生團隊共創在地永續經營的解決方案。志工們以同理的態度、專業的技能,為創生團隊梳理財務、優化與企業合作的商業模式,截止目 |
台船黃正弘:2026年拚轉盈 在手訂單估880億 (4)...,台船新團隊上任後,除了支持政府政策,也力求後續達到損益兩平,不以最好的獲利為目標,但兼顧穩定永續經營,如何降低成本、轉虧為盈是最大目標,同時也慎選訂單,減少原型艦承攬,搭配國艦國造、潛艦國造,達到 |
專訪/桃園農業豐富多元!陳冠義助攻轉型創造品牌魅力 (2)...僅止於在生產端生產履歷的管理,把過去較弱的銷售部分納入。 農業局現在各休閒農業區辦的活動現在都以永續經營為目標,避免煙火式,讓舉辦的地方每年都能以不同風格固定舉行,陳冠義舉例,如大園4、5月的海芋季是季 |
「投資臺灣三大方案」截至目前已吸引1625家企業投資,金額逾2.45兆元...聯網層等技術,實現人機協作,提高生產效率與準確性。同時,廠房屋頂將安裝太陽能板,彰顯公司對綠色永續經營的承諾,為未來市場需求做足準備。毅和實業專注於預拌混凝土的生產及銷售,為滿足大新竹及苗栗地區日益 |
兆豐投信再次入選盡職治理資訊揭露較佳名單 (2)...量,藉以維護投資人權益及促進投資市場良性發展。 兆豐投信表示,未來將持續強化永續經營的投資理念及落實兆豐金融集團永續經營政策,並透過金融影響力,秉持機構投資人的責任投資精神,以對社會發揮正向影響及促 |
雲林縣府協助災後行銷 古坑柑橘果農成功解困 (5)...希望。 此次事件展現了政府與社會攜手合作的力量,讓困境中的農民感受到溫暖與支持,也為農業接班與永續經營。 |
台IPO有望再創高 集團小金雞募資不容小覷 (2)...提高數位雲端產業的市場能見度,2024年計有4家數位雲端成功掛牌,為2025年開啟好兆頭。在永續方面,落實永續經營思維,已成為現今企業彎道超車的重要關鍵。PwC《2024全球投資人調查報告》指出,71%投資人認為企業應將ESG及 |
1/6興櫃!Q Burger力拚明年突破500店 再揭未來三大重點...是基於我們過去13年累積的基礎,落實照顧年輕人的使命、加速實現的企業願景,也透過公開發行實現企業永續經營的目標。鄭瑞賓強調,展望2025年登陸興櫃後,公司計畫將資源投入三大領域:首先,人才發展打造Boss團隊, |
金蛇小龍同台 頂泰山巖春聯活動書法傳承...,他世居泰山多年,已經數不清幾次參加這個活動。明志科大發展以理工為主,但向來重視人文素養和社區永續經營。明志書院副主任委員陳章甫率領泰山區市民學苑書法班老師揮毫贈春聯。他說,小朋友學習力強,多讓他們 |
大膽島展新貌,軍事文化與自然資源共創旅遊亮點 (6)...化的遊程內容,進一步滿足日益增長的遊客需求,全面提升金門觀光的競爭力。 觀光處補充,未來縣府將以永續經營為核心,結合創新觀光思維與資源整合,不僅推廣大膽島的歷史文化價值,更致力於提升遊客體驗,讓大膽島 |
足球/接手足球隊「從急救變長照」 苗博雅想推動職業化 (4)...的薪資。在訪談過程中,苗博雅多次提到,台灣足球職業化是未來必須要走的路,她強調,除希望台灣石虎永續經營,也期待台灣整體足球產業變得更好。看到每4年世界盃總能在台灣掀起熱潮,苗博雅認為,台灣不是沒有人在 |
金門大膽島成金門觀光標竿 吸引更多旅客 (4)...,精進島上基礎設施與服務體系,並推出更多元化遊程內容。金門縣觀光處透過新聞稿表示,未來縣府將以永續經營為核心,不僅推廣大膽島歷史文化價值,更致力於提升遊客體驗,讓大膽島成為金門觀光的標竿性目的地,吸 |
竹林變美!桃園113年疏伐雜亂竹林達20公頃 增加森林碳匯 (2)...五年生以上的老竹,為新生竹騰出生長空間,更新後林相變得健康,也能投入竹材生產,成為增加森林碳匯永續經營的一部分。 |
台灣高鐵衝上全球第四大永續企業 董座解密成功方程式...需要汰換更新,以及營運成本持續上升,而票價自2007年迄今未曾調整。他認為適度調升票價將有助於高鐵的永續經營,確保能持續提供優質安全的運輸服務。「成為引領進步、創造美好生活平台」是台灣高鐵的企業願景。在江 |
金門增16處、85座電動車充電樁 完全免費推動綠能交通...現階段提供免費充電服務,車主僅需依規繳納停車費。縣府表示,未來將逐步轉為收費模式,以確保設施的永續經營。觀光處提醒,電動汽車專用停車格以綠色框線標示,非電動車占用將依法處以600至1200元罰款,以保障使用效 |
近五年勞資爭議統計 雇主最常踩這兩種地雷...動部與部分地方政府亦有提供訴訟上所需律師費、裁判費等必要扶助。勞動部強調,和諧勞資關係才是企業永續經營與創造獲利的基石,勞動部提醒企業重視上述常見勞資爭議類型,加強法遵及建立員工申訴或定期溝通機制, |