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中年危機發生在中階主管嗎？有調查發現，許多企業縮減中階主管的人數，寧可把職缺挪給基層員工，專家分析2025將迎中階主管崩潰潮怎麼回事一起來看！大家尾牙都是APT，大家上班都是PPT，有調查發現高層老闆

...額合計高達81人、缺額率16.5%，部分地區缺額率甚至超過40%。防檢署表示，跟私部門相比，公職獸醫師的薪資及升遷有限，導致人才大量流向民間市場；而對比醫師在公立醫院服務，則有新台幣上萬元的「不開業獎金」。屏東縣

...服裝對於專業形象，有著不容忽視的影響。或許你周遭也有這樣的案例：兩位資歷能力相當的同事，每次有升遷機會，總是某一位得標，而另一位則屢屢與機會擦身而過。有沒有可能，是因為前者「看起來比較像主管」？或

...開職場環境的體制下，易滋生霸凌。「有個例外，如果找到升遷職位，基於不擋升官路的原則，主管就得放人，」黑圍巾笑說，有些可怕的主管就這樣成為大家升遷的「加速器」。職場霸凌入法無論是立職場霸凌專法，還是

生育懲罰／職場女性生孩難升遷搶救少子化先消滅懲罰日本反思育兒懲罰現象，學者指出，理解並包容孩子在學習社會化的過程中，帶來的吵鬧

...店，在座的都是未來的幹部，然後結束後還敢再約錢櫃唱歌（當然又是各付各的）」、「這不算什麼，有聽過升遷升一個坎還要自己貼錢貼5000的嗎」。（CTWANT）

...有人提到：「200去三媽吃，500是拿來抽獎的，我女朋友去年就這樣，然後都很尷尬。」還有網友說：「有聽過升遷升一個坎還要自己貼錢貼5000的嗎？」看來部分公司在舉辦員工活動時，將費用轉嫁給員工的情況並非個案。這樣

...可以分為兩種：由多巴胺帶來的短暫滿足，以及由催產素引發的長久愉悅。多巴胺通常與外在成就相關，例如升遷、考試考高分或抽中獎品。這種快感雖然強烈，但往往只能持續數週至數月，且容易讓人產生更高的慾望，陷入

...年底都要面對年終考核這個煩心又燒腦的課題。對於想成為一個好主管的人，在這個攸關下屬績效、甚至未來升遷的重要環節，絲毫都不能馬虎。關於KPI的達成率，有數字輔助還算容易有共識。但關於評斷同仁未來能否有升遷

...才要拖延到下班時間」、「有夠爛的職場文化，快逃」、「老闆喜歡這樣，所以如果妳願意演，有可能比較好升遷和加薪」、「不知道台灣從何時開始，無加班費的加班變成是一直光榮」。

...局長高寶華表示，為促進求才企業與求職者間的媒合，並讓求職者可以更加深入了解企業的發展、員工福利與升遷機制等，故就服處各站邀請企業人資代表至徵才活動現場，與有求職需求的民眾面談深入了解。農曆春節花香四

...，吸引許多求職者關注。雲雀國際則推出儲備店經理、物流配送司機與儲備主廚，月薪範圍達40K-50K，提供穩定升遷與完善福利，讓求職者有更多選擇。