GAIS - 即時新聞

...a所遭處的罰鍰金額最高，達60萬元。這也是該公司自民國111年7月以來，第四次因加班費問題而被處罰。勞動局指出，foodpanda未依規定支付加班費，並且違反了勞基法的相關規定，因此這次的罰款金額相對較重。除了foodpanda外，

...種「裝忙文化」的意義，並質疑：「台灣為什麼要這樣拖？」對於這種奇特職場風氣，網友議論紛紛，「沒加班費還硬留下來做什麼？就是做給老闆看嗎？」「台灣職場文化真的奇怪，很多地方以無薪加班為榮。」有網友表

勞動部今（6）日發布113年移工調查統計結果。統計去年6月，製造、營建業移工平均經常性薪資與加班費共新台幣3.3萬元，工時約179.1小時；家庭看護工月薪約2.4萬元，平均每日工作時間10.3小時。▲勞動部最新統計

...台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我

...，就用業務費聘僱適用勞基法的約用人員以及委外承攬人員。如果事情還做不完，加班！不過，每月領取的加班費上限為20小時，專案加班時數上限可達80小時，一旦達到上限就會打假卡。機關內適用勞基法的約用與承攬人力

...求員工補繳餐費，另外如果員工被強制規定要出席，或是在假日尾牙就屬於工作時間，資方就得做好被請領加班費的準備。樂團告五人「好不容易」：「結束不安的遊戲。」辦尾牙慰勞同仁一整年辛勞眉角不少，如何讓大家

...工管理及運用調查」，據調查從事製造業及營建工程業移工經常性薪資與加班費合計3.3萬元，較2023年增加2000元；外籍家庭看護工經常性薪資及加班費合計2.4萬元，兩類移工受到基本工資調漲、2024年加班時數多，薪資均較2023

...加班，這樣意義何在？貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我

...說會比較好，可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？薪水也沒有變多，加班費也拿不到。」網友們紛紛留言力挺，「沒加班費還硬留妳就檢舉，沒什麼好糾結的」、「跟找情侶一樣，不要浪費青春在垃圾身上」、

...多人離職後，會將公司電腦資料清空，小心這個行為可能觸法！高雄一家知名鋼鐵公司黃姓助理工程師虛報加班費被解雇，離職日他將公司電腦上業務資料格式化並刪除，被公司告上法院。一審認定黃男無故刪除公司電腦記

...原PO補充，之前大學實習時就有注意到，台灣多數公司都喜歡員工自主加班，但加班只算責任制，不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，故意把該做的工作拖慢才做完，只為了彰顯自己很努力，還勸她一起拖時間

...班延半小時，讓王姓員工不滿辭職，對農會提告要求資遣費、加班費及績效獎金9萬多元。官司耗時近一年，最終台南地方法院判王男勝訴，但他僅拿到586元加班費。

...量。李慧芝強調，在總統賴清德及前總統蔡英文的努力下，近年來警察人員的福利不斷提升，包括提升超勤加班費、修正警勤加給表支給數額、增訂每月大型活動及重要勤務獎勵金、訂定深夜危勞性勤務津貼支給表、增進警

...，出勤者應獲得雙倍薪資及「做1給8」的補償；休息日與例假日的加班費計算方式則有所不同，雇主須特別注意。縣府社會處指出，春節期間，各假別加班費計算方式如下：一、休息日（如1/25、1/27）：前2小時加班費為1.34倍，

...普遍存在的現象。立委與助理間的勞動關係是私人契約，有爭議適用勞動法的規定。立委辦公室向立院申請加班費，及其與助理間的約定，立法院從來不干涉，也曾回覆釋函給高等法院說明。除高虹安一審被判處重刑，三名

...比例也跟2023年差不多。勞動部指出，這四大爭議類型最常見的積欠工資爭議，還包括「積欠加班費」，常發生企業在工資或加班費的計算上不合法；而在契約爭議上，則常見勞工不滿雇主片面開除，主張不符合《勞動基準法

...偉分析，在積欠工資案件中，最常見的爭議樣態包含雇主給薪低於最低工資、雇主稱勞工沒申請加班就沒有加班費或是員工要離職，結果雇主以各種名目片面扣薪等，而在給付資遣費的案件中，則是常常因為資遣跟解僱分不

...12月營收拉升，主要受惠船期有接上。聚陽去年下半年受到船班問題影響，打亂出貨節奏，甚至衍生出倉儲、加班費等額外成本增加，造成第2、3季毛利率下滑。聚陽發言人林恆宇表示，隨著耶誕節旺季進入尾聲，備貨壓力放

...薪資約為3萬8千餘元，機關支付廠商每月每人約5萬1千餘元（內含勞健保相關費用、利潤、稅金、年終獎金、加班費或差旅費等），另預算編列內含清潔耗材、機電維護保養耗材等費用，經核算廠商派駐人員管銷費用比率較警

...薪資約為3萬8000餘元，機關支付廠商每月每人約5萬1000餘元，內含勞健保相關費用、利潤、稅金、年終獎金、加班費或差旅費等。另外，預算編列內含清潔耗材、機電維護保養耗材等費用，數發部表示，經核算廠商派駐人員管