GAIS - 即時新聞

...力於提供全方位的關懷與支持。此次年終獎金的提升，是公司對員工努力的肯定與嘉獎，旨在提升員工的整體薪酬待遇，增強員工的工作幸福感和歸屬感。台中銀行深信員工是創新與永續發展的核心動力，為吸引與保留人才，

...組的運作，以落實建議的「簡樸房」規管制度。按照相關文件，該首長級丙級政務官職位為首長級薪級第2點，薪酬為194,825港元至212,900港元。另一項建議同樣由狄志遠投下反對票，議員洪雯、田北辰、管浩鳴、吳傑莊投棄權票

...度終了資本額50-100億元公司：自2025年起，揭露前一年度母公司個體盤查資訊。二、提升資訊透明度及基層員工薪酬1. 因應證券交易法第14條第6項修訂，上櫃公司應於2025年完成章程修正，訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工

...務人員且通常具備更高資歷。一旦他們的技能和判斷能力達到我們要求的高標準，就應該反映在他們的職級和薪酬上，將其做出對應調整。4. 必須建立世界級的「市場（＃Marketing）部門」。此部門的職責可列舉於下：(a)＃與研

...房價好入手，所以有很多竹科人到青埔買房，而且都是組團來的。」台積電不只在台灣經濟上創造奇蹟，員工薪酬中位數250萬元，也在房市上帶動奇蹟。（圖／報系資料庫）聯勝房屋專任委託部經理陳泰源也分享市況不佳、成

...在即，有78年歷史、曾承建多項政府工務及公營房屋工程的本港老牌承建商保華建業因資金流問題而拖欠員工薪酬，上月（2024年12月份）薪金至今未付，已違反7日內須支薪的勞工例。該集團近日先後向員工兩度發通告，稱「公

香港去年發生眾多重大的勞工關注的事件，當中包括人力資源政策、輸入外勞、薪酬調整、工業意外等多個方面。工聯會權益委員會今日(9日)公布，去年十大勞工新聞，結果取消強積金對沖最受關

...個人層面，還是要加強對網路招募真實性的辨別，尤其是前往廣西、雲南等邊境地區務工的招聘，或者是某些薪酬水平顯著高於正常水平的招聘要高度警惕，有所懷疑的要及時向身邊的親友或警方諮詢。」2024年9月，中緬警方

...作價值觀的碰撞。但這樣的挑戰是負面的嗎？隨著全球勞動力市場的競爭日益激烈，企業不再僅僅倚賴傳統的薪酬和福利來吸引和留住人才。取而代之的是，愈來愈多的公司開始關注員工價值主張（Employee Value Proposition， EVP）

...報導，超過500份來自微軟美國員工提交的顯示，微軟人工智慧(Microsoft AI)團隊成員所有職位的平均薪酬較美國微軟員工平均薪酬高出37%。Business Insider週三報導，知情人士透露，全球最大避險基金橋水(Bridgewater Associates)週一裁員

...前往公司主線產品杜拜感受旅遊的美好。永信旅遊每位績優員工皆可享有公司海外考察機會，除注重員工合理薪酬福利與健康外，每年亦全額補助2～4位主管職進修 EMBA 管理課程，在利潤共享的發展核心下，以實際行動實踐幸

...的碼頭及航運雇主） 8日，已就最新六年主合約達成初步協議。雙方同意繼續以當前合約運作，直到工會能與薪酬等級委員會（Wage Scale Committee）全員會面，並安排核准投票作業，以及USMX成員通過最終合約的條款為止。雙方在

...區塊，還可以加上更多的職能關鍵字，舉例而言，你是人資主管，那你可以稍加說明你的專長是招募、訓練、薪酬還是員工關係等等，你有幾年的相關經驗，這樣招募人員搜尋時，可以快速了解你的背景。七、工作內容最後，

...員工的確受到侵犯而求救，其他人理應聽到聲響，加上雙方只是商業合作關係，該名員工沒有固定上班時間和薪酬，自己沒有可能冒住風險將她性侵。余男的律師則稱，原告陳述矛盾，供稱當時她只是撇頭或夾緊雙腿，沒有積

...別人士及連同的梁寇鴻萍公司損益帳上聲稱，辦公室助理支出為每年28.8萬港元；及在2012年，3次在僱主填報的薪酬及退休金報稅表上聲稱，僱員孫永斌及鍾永慧在該些年度內，每年分別獲9.6萬港元薪金。被告在涉案8個課稅年度

...，盈餘下降是由於學術與科研人員有所增長，加上因應通脹、現行市場趨勢及教職員表現評估而調整薪酬，令教職員薪酬及福利支出有所增加，佔總開支62%。其他資助大學方面，港大於2023/24年度錄得37.9億港元盈餘，成為八大

...求供應商取得相關證明。面對日益嚴格的環境標準，擔任採購職的員工若能主動學習、內建ESG價值觀，將獲得薪酬與職能的提升。另外，綠領人才需適應不斷更新的國際標準、政策環境與客戶需求，也需有相當的學習能力與

...師事務所表示，他們在一個月前也曾幫助另一名被騙至湄索的中國男演員。當時詐騙集團稱要到曼谷拍電影，薪酬每月9000元人民幣（約1231美元），但到達後開車數小時將他帶到泰緬邊境。該男演員警覺性高，把自己關在酒店

...國民黨立委羅明才說，國營金融事業機構因為相關限制，無法像民營和泛公股銀行一樣將員工貢獻程度反映於薪酬，這是已經討論了好幾年的不公平現象，如何激勵國營金融事業機構攬才留才的力道，建議莊翠雲是否可以想出

...業打造友善的職場環境。以轄區內的製造業夥伴為例，因以往對於薪酬條件無一致性的規劃，經駐點諮詢後，由顧問建議規劃週全且透明化的職等職級與薪酬管理，並搭配績效評核制度，以激勵員工有目標持續努力，更加瞭解