GAIS - 即時新聞

...。國發會：盼AI成人口議題解方目前政府盤點未來努力方向，少子化方面，研議擴大人工生殖補助對象、延長育嬰留職停薪津貼等；勞動市場方面，持續擴大中高齡及婦女勞動參與；經濟/產業方面，應積極應用人工智慧（AI）

...點，管理局認為這個地方很合適，就提供出來一起合作。她說，南科的從業人員年齡大概都是在30至40歲，正值育嬰年齡，園區目前有兩間非營利幼兒園，一間托嬰中心，但托嬰的需求很大，所以這對員工是一大福音。市長黃偉

女兒出生後，高爾宣與老婆一同育嬰，表示：「尿布是我處理，因為我覺得換尿布蠻療癒，洗澡、餵奶部分是我老婆跟我媽媽，我就幫忙幫她擦屁屁

...津貼：父母只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，

整合各部會資源擬定「婦幼權益指引」，讓移工在台期間面臨懷孕、生產及育嬰時可參考，團體今天大表不滿，認為侵害失能者照護權，也直言移工來源國皆反對指引。為協助移工、雇主和仲

...的樂趣。畢業於園藝研究所的林依瑄老師，曾在公部門從事造園景觀工作，累積了豐富的實務經驗。然而，在育嬰留停期間，她選擇全心陪伴孩子成長，並將園藝專長融入家庭生活。透過在家種植簡單植物，與孩子共同體驗植

...仲介和移工團體研商，於1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施，並附有五國語言版本，以提供移工、雇主及仲介瞭解法令規範及自

...人次；勞動部也已經於昨（6）日頒布「移工婦幼權益保障指引」，提供移工、雇主及仲介瞭解移工懷孕前後及育嬰育兒各階段，各項權益資訊、保障措施及協助雇主照顧空窗服務。勞動部強調未來將持續檢討，並加強與衛福部

生育懲罰／提高爸爸育兒意願加發留停津貼專家揪2盲點行政院研議修法，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月津貼，以提升男性參與。圖／聯合報系資料照片2025-01-07 07:30聯合報／記

...民國就服工會榮譽理事長黃杲傑也表示，大部分雇主都會尊重移工決定，看是要留在台灣還是返國，台灣也有育嬰機構可以協助，但如果移工因為懷孕而無法提供勞務時，雇主仍有權利終止契約。

...此外，雇主得以捷克中央銀行所列外幣支付薪資。另在彈性工時及育嬰留停規範方面，員工與雇主協商後，可彈性安排工時。若員工育有2歲以下孩童，自育嬰假返回職場後，將保證恢復原職位。另正在請休育嬰假員工，可根據