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...性。長榮航空秉持「人才是企業最重要資產」的理念，通過公開、透明的徵才管道，嚴格執行「選才、育才、留才」的策略，並為新進員工提供完善的教育訓練、暢通的升遷管道與良好的薪酬福利。長榮航空員工享有優待機票

...一，導致不少人對其存在刻板印象，直接影響產業形象與人才吸引力。深知按摩是勞力密集型的「手工業」、留才不易，吳明曉推行日本「經營之聖」稻盛和夫的「阿米巴經營模式」。他將員工視為「合伙人」，透過配股機制

...需求，期待校方可盡速進駐，培養產業需求低碳、永續發展的優秀人才，實現陳其邁市長為高雄育才、攬才、留才的施政目標，也為台積電等科技大廠進駐後，儲備源源不絕的高科技人力資源，更為高雄子弟提供留鄉打拼的契

...策正確、有效溝通、善於團隊組織，是員工留任的重要因素。面對年度轉職潮，如何成為夢幻主管，將是企業留才的關鍵挑戰。

中小企業加薪增僱減稅（一）助力雇主留才攬才(中央社訊息服務20250122 17:53:44)經濟部與財政部甫於2024年底，依據三讀通過的中小企業發展條例，會銜發布

...者人力需求。四、企業對於培養6年以上，有技術能力、有貢獻的中階移工，希望留住優秀的人才，目前「移工留才久用方案」規定不超過移工核配比率25％，建議政府應研議增加中階移工留下來的比例。五、近期中國大陸宣布

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...業時，這種對家庭的關注與支持，在信義房屋特別有感。」這樣的企業文化，不僅是吸引人才的關鍵，也成為留才的最佳策略。

...條件不優渥，照顧不易與夜班負擔重，照顧人員招聘與留任困難，中央已提高照顧人員樓地板薪資，協助機構留才。

...表現不足，且未能推動海岸防衛隊戰略目標。具體來說，這些問題包括未能有效應對邊境安全威脅、在招募和留才方面領導不足、在破冰船與直升機等重要設備採購上管理不善，並過度關注多元、平等與包容倡議。再加上海岸

...變遷（淨零排放、生物多樣性及公正轉型等）、全球供應鏈（綠色採購及人權審查）、人力資源管理（選才、留才、育才及展才）及新興科技風險（生成式AI及資訊隱私權）等特定議題之發展。勞安所認為，未來值得企業重視

...測解決方案，並透過AI技術優化銷售策略，提升海外市場的競爭力與運營效益。此外，房仲業信義房屋也提出留才計畫。信義企業集團人資長黃吉良表示，2025年起，信義企業集團的家庭友善福利政策再升級，包括家庭照顧假從