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學歷貶值加速？最新調查曝「求職者超有感」：影響力大不如前。（示意圖／Pexels） [NOWnews今日新聞] 隨著時代變遷，高學歷不再是求職的唯一保證

...ernational Business School）的一項新調查顯示，大約37%的僱主表示，他們更願意聘用AI機器人，而非剛畢業的Z世代求職者。這個研究訪問了1600名僱主與全職員工，結果顯示，96%的僱主認為大學教育幾乎無法為人們做好工作的準備；

...ky）曾在Google、Meta和Salesforce等科技巨頭服務8年，擁有豐富的科技業招募經驗。目前，她轉任職涯顧問，幫助求職者克服職涯困境。從初次投遞履歷到最終面試，她將帶領我們解析求職過程中的關鍵時刻，助你突破重圍。

...壯世代就業獎勵、職場支持輔導費等，針對離開職場三個月以上、年滿五十五歲或四十五歲以上依法退休的求職者，經公立就業服務機構推介成功就業且工作滿九十天，可獲三萬元壯世代就獎，最多領兩次；部分工時者發給

...及餐費補助等多樣化的福利措施。這次地勤招募除展現長榮航空穩健的經營規劃外，亦為有志於航空產業的求職者提供多元就業機會，為其職涯發展開創新局，長榮航空邀請充滿自信、熱愛挑戰的青年加入長榮航空的大家庭

...多公司也在招聘銷售開發代表、行銷和編輯等的遠端工作職缺。根據FlexJobs資料庫，約70%的遠端工作職缺需要求職者有一定工作經驗。 FlexJobs分析2024年的數據後，列出10間開放大量遠端工作職缺的公司。這些公司提供的全職或

...，過程中卻困難重重。　　由四個人開發的《The 7th Floor》是一款第一人稱生存逃脫遊戲，玩家將扮演一名求職者要前往公司面試，然而路途過程卻不順利，玩家將被困在建築物內，在多部電梯中按下 7 樓按鍵……。　　遊

...，包括環狀線事務員、輕軌司機員、維修類、財會類、工安類及身障類組等職缺，歡迎對軌道專業有熱忱的求職者加入新北捷運公司，一同為市民提供高效、安全的公共交通服務。新北捷運年度徵才。(圖 / 新北捷運公司提供

...劑乙二醇，所幸被及時發現、送醫急救，緊急洗胃後保命，自此，前員工決定說出惡行惡狀，避免再有無辜求職者受害。不過，該貼文事後被車庫火速下架。前員工也透露，車庫推出的線上虛擬收藏卡「M卡」活動中，明明說

...此長照產業成為不可或缺的關鍵領域。勞動部為解決長照產業的人才短缺，推出「照顧服務就業獎勵」吸引求職者投身長照行業，共同打造優質的長照環境。而勞動力發展署桃竹苗分署協助李拓慶參加職訓課程並成功轉職長

...此長照產業成為不可或缺的關鍵領域。勞動部為解決長照產業的人才短缺，推出「照顧服務就業獎勵」吸引求職者投身長照行業，共同打造優質的長照環境。而勞動力發展署桃竹苗分署協助李拓慶參加職訓課程並成功轉職長

...斯汀‧費茲派翠克(Kristen Fitzpatrick)表示，「我們無法豁免於就業市場困頓的影響，就讀哈佛不會與眾不同，求職者依然必須具備相關職能。」哈佛畢業生並非唯一在求職路上跌跌撞撞的菁英學府畢業生，賓州大學(UPenn)華頓

...倒在幸福上》中指出，稟賦效應在各方面滲透我們的生活。「家庭主婦在買下廚房家電後會對其評價更高；求職者在接受一份工作後會對公司的看法會更為正面；高中生在進入一所大學後對其評價也更為樂觀。」這種心態，

...乙二醇，所幸被及時發現、送醫急救，在緊急洗胃後保住一命，她也決定說出車庫惡行惡狀，避免再有無辜求職者受害，而那篇宣告貼文，也在事後被車庫火速下架，並刪除其所有帳號。前員工就算自掏腰包花錢購買軟體使

...也創造許多工作機會。台中市政府推出「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，只要設籍於台中市且年滿45歲的求職者，向台中市就業服務站/台或銀髮人才服務據點辦理求職登記，並經媒合推介工作，其每月勞工保險或職業災害

...計畫補助雇主基本工資、用人單位行政管理及輔導費，鼓勵提供職場學習及就業機會，補助期間最長3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後可延長補助至6個月。為提高雇主僱用弱勢失業勞工意願，補助雇主每人每月

...暴力毆打、非法關押等事件層出不窮，不法集團以「高薪、無需經驗、工作內容簡單」吸引求職者上門應徵。不法集團利用求職者對海外工作的憧憬，以高薪或輕鬆工作的話術，誘騙被害人至國外從事不法詐欺活動，民眾可

...零食區」列為改善員工福利的首選，以低成本提升滿意度。同時，心理健康支持福利逐漸崛起，不僅吸引新求職者，也有助於現有員工的留任與整體職場滿意度提升。企業福利趨勢顯示，員工不僅重視實際經濟補助，更追求

...當事人約550,000名，包括捐款者、活動參加者、義工、項目夥伴、項目參與者、項目顧問、現職及離職僱員、求職者及管治成員。私隱專員鍾麗玲認為，事件主因是樂施會過時的防火牆存在嚴重漏洞、未有啟用多重認證功能、

最近幾年，那些希望招聘應屆畢業生的美國雇主總是簡單地拒絕他們中的大多數人，因為通常申請人數太多，而職位空缺太少。