GAIS - 即時新聞

...。此外，國道客運司機為了讓旅客準時抵達目的地，有時候連上廁所的時間都不敢多留。在高工時高強度的工作環境下，運輸服務人員面對龐大的旅客流量、突發狀況與時間壓力，依舊堅守崗位，堪稱無名的連假英雄。飯店旅

...應主動協助向外送員宣導相關加保規定，又如僱用外送員應依規定辦理加保，共同營造一個安全且有保障的工作環境。🏠udn房地產-推薦新聞

台灣最大共享辦公空間品牌 JustCo 推出精品級辦公空間 THE COLLECTIVE，主打豪華工作體驗、高效工作環境、精緻接待服務、以及注重身心平衡的全方位設計。THE COLLECTIVE 首個據點位於東京，已於 1 月開幕，並計畫於

...的工作中繼續努力，為社會安寧貢獻自己的力量。吳坤旭局長並表示，未來將持續關注偏遠地區警察同仁的工作環境與福利，努力改善其工作條件，讓大家能夠安心執勤。桃園市政府警察局局長吳坤旭於農曆年前專程前往大溪

...院將於2月7日正式宣判。水原一平的辯護律師請求減刑至1年6個月，並主張以下理由，包括患上賭博成癮症、工作環境苛刻、薪資過低、缺乏家庭時間。被告水原聲稱平時需要24小時隨時待命，需處理大谷的各種私人事務，認為

...「先想想人家一整年的加班時數不曉得有多高，阿勞超苦一堆月休四。」、「休假不是重點，重點是薪水跟工作環境符不符合你的要求，如果工作輕鬆，做越多賺越多，我相信休假會沒那麼重要。」、「我之前軍人，一個月四

...悉，對他的生活毫無興趣，都總會知道他最近發生過甚麼事。只要一日他還在公司，大家都休想得到寧靜的工作環境！ 2.牆頭草正所謂「牆頭草」，當然是隨風搖擺，勢力向哪一邊便往哪邊擺。他們眼中只有利

...風險作業勞工罹患職業病，維護被保險人健康，勞動部勞保局已於近日主動發函通知1萬5千餘家投保單位，工作環境如接觸高溫、噪音、粉塵等32種有害作業或曾經從事其中游離輻射、鎳、甲醛等16種有害作業之勞工，加保年資

...淨清潔，市府秉持「工欲善其事，必先利其器」的原則，今年度已編列預算，持續提供制服與安全配備，讓工作環境更加舒適、安全且有保障，在制服方面，將購置上衣、保暖飛行外套及工作褲，以提升執勤的舒適度。邱臣遠

...府的到訪與支持表示感謝，榮剛在重視工安方面不遺餘力，未來將繼續與市府攜手，共同營造安全且友善的工作環境，讓所有勞工在安心工作的同時，也能感受到城市的溫暖與關懷。隨後王鑫基局長一行人前往得生製藥股份有

...員工透過正常管道反映問題。此外，亦請三區衛生所的主管加強與同事之間的溝通，並共同努力營造良好的工作環境。聯合報接獲讀者來信，信中並未具名，但羅列新竹市某衛生所女主管9大罪狀，新竹市政府將移交政風室查辦

...或特約勞工健康服務醫師、勞工健康服務護理人員或勞工健康服務相關人員辦理臨場健康服務，以營造健康工作環境，符合補助資格可申請臨場服務補助；。114年申請補助時間為：1.114年3月1日至3月31日申請113年8月至114年2月費

...。人們往往更關注自己失去什麼，而非將得到什麼。這就是為什麼我們會堅守虧損的投資、停留在不健康的工作環境和糟糕的人際關係中。巴菲特的例子正好說明了「稟賦效應」可能導致的後果。當投資人擁有某項資產時，他

...翻倍，也很難租到非老舊、配有廚房且不狹小的房子。」有些網友則提醒女孩，注意可能遇到的文化衝擊與工作環境：「台灣的工作文化與美國非常不同，工時長、職場文化有時毒性較強，且假期很少。你現在感受到的『浪漫

...也對企業的生產力與員工士氣帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。勞檢處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件

...面前極具殺傷力，不妨在心儀對象面前露兩手，輕易就能俘獲他的心。今天很會帶動公司的氣氛，在輕鬆的工作環境下，工作起來也特別順心；但財運較弱，高額的投資很難得到同等的回報。【愛情運★★★★★】今日的你表

...，也能順利解套。注意事項：遠離人際小圈圈的是非，以免遇到有理說不清的情況。財運：觀察日常生活和工作環境，從中找到新的投資機會；兄弟姐妹帶來好財運。戀愛運：有伴侶者：處理長輩與晚輩的事而感到煩心，伴侶

...新與競爭力，後續將繼續努力營造尊重與包容的職場文化，透過文化交流和團隊合作，為員工創造更友善的工作環境，攜手共創卓越的未來。他強調，我們像一個大家庭，需要每位同仁共同守護與珍惜，讓翔名長久延續。勞青

...。「這正是這些計畫存在的起源，」他說：「目的是試圖創造一種能讓更多人、甚至所有人都能成功發展的工作環境。」DEI最早起源為何？對於DEI的反彈，可視為與2020年美國的種族反思形成鮮明對比。當時，因非裔男子佛洛伊

...人，進一步引起討論。隨著謠言擴散，小室瑛莉子哽咽回應，坦言網絡猜測讓她感到沮喪，並呼籲公司改善工作環境，保障員工免受不當對待，創造更安全的職場文化。▲小室瑛莉子發聲堅定要求公司調查內部問題，成為揣測